Leer jezelf beter kennen
Wil jij er achter komen wat jouw motivatoren zijn? Welke baan goed bij je past? Waarom je met de ene persoon makkelijker communiceert dan met de ander? Hoe je effectiever kunt communiceren om jouw doel te bereiken?
Doe dan een DISC en / of Drijfverenanalyse
DISC Analyse
Jouw persoonlijke DISC analyse geeft inzicht in jouw gedrag, communicatievoorkeuren, talenten en valkuilen. Ook kun je met jouw unieke score mogelijke energielekken ontdekken en zien waar jij je talenten niet ten volle benut. Je krijgt tips om effectiever te communiceren en je prestaties te verbeteren.
Drijfverenanalyse
Een drijfverenanalyse geeft aan wat we belangrijk vinden in het leven door de belangrijkste innerlijke motivatoren in kaart te brengen. Dit geeft jou inzicht in waarom je bepaalde dingen wel of juist niet doet. En het kan je ook helpen bij het bepalen of een baan wel echt bij jou past en bij andere belangrijke verandering in je leven .
DISC en Drijfverenanalyse + gratis Coaching
Met de DISC analyse kom je erachter hoe je de dingen doet en de Drijfverenanalyse geeft inzicht in wat jouw intrinsieke behoeften zijn en waarom jij bepaalde keuzes maakt. Deze 2 analyses, samen met een gratis coaching sessie van een uur, geven jou alle inzichten in wat je drijft en hoe je het beste uit jezelf kunt halen.
Meer informatie over DISC en Drijfveren
DISC is een objectieve methode om iemands natuurlijke en aangepaste gedragsprofiel in kaart te brengen. Het model geeft aan hoe je je gedraagt, dus hoe je doet. Maar ook hoe je met anderen communiceert. In de DISC analyse worden de volgende gedragsvoorkeusstijlen gemeten:
Hoe je omgaat met problemen en uitdagingen (D van Dominant);
Hoe je anderen weet te overtuigen van jouw mening (I van Invloed);
Hoe je omgaat met veranderingen en tempowisselingen (S van Stabiliteit);
Hoe je omgaat met vastgestelde regels en procedures (C van Conformisme).
Er is niemand die slechts één voorkeursgedragsstijl heeft: het zal in de praktijk altijd een mix zijn van meerdere gedragsstijlen. Hoe deze gedragsstijlen zich verhouden tot elkaar kan tot belangrijke inzichten leiden bij de coachee of werknemer. Zodra men inzicht heeft in dit gedrag, kan men dat naar gelang aanpassen om effectiever gedrag te vertonen.
Voor de DISC analyse tot stand komt, vult iemand vooraf de DISC-vragenlijst in. In de DISC-analyse krijg je een uitslag van de scores op elke DISC-stijl. Daarnaast geeft de analyses weer hoe de DISC-scores zich verhouden tot de basisstijl (het gedrag dat het dichtst bij je ligt) en de responsstijl (hoe men zich gedraagt in een andere situatie of omgeving, zoals op werk).
Een DISC-analyse geeft inzicht in:
Het eigen gedrag en de verschillende gedragsvoorkeuren
Hoe iemands gedrag op anderen overkomt
Welk gedrag al effectief is en wat iemands sterke kanten zijn
Hoe men zich kan aanpassen om effectiviteit te vergroten
Hoe men zich verder kan ontwikkelen
Je drijfveren bepalen de richting die je kiest, ze krijgen je in beweging. Drijfveren kunnen in bepaalde periodes in je leven veranderen. Als je inzicht hebt in je drijfveren kan je eenvoudiger beslissingen nemen die bij jouw innerlijke motivatie passen. Drijfveren krijgen je als geen ander in beweging en hebben dus effect op gedrag. In de Drijfveren analyse spreken we van 7 verschillende drijfveren:
Esthetische drijfveer
Zakelijke drijfveer
Individualistische drijfveer
Politieke drijfveer
Sociale drijfveer
Ideële drijfveer
Intellectuele drijfveer
Een drijfverenanalyse geeft inzicht in iemands persoonlijke drijfveren, dus wat de onderliggende motivatoren zijn voor iemands gedrag en in welke verhouding deze drijfveren voorkomen. Door inzicht in je drijfveren, wordt het helder waar je van in beweging komt en waarvan juist niet. Het geeft weer op welke drijfveren je afhaakt en misschien zelfs in de weerstand komt. Iedere drijfveer heeft kwaliteiten, valkuilen en ontwikkelpunten die in de analyse in kaart worden gebracht.
In de analyse wordt de aard van iedere drijfveer kort toegelicht en zijn er zowel in de hoge als lage scores mooie kwaliteiten, maar ook valkuilen te ontdekken waar iemand gericht mee aan de slag kan. Er is in de analyses geen goed of fout. Op basis van de analyse komen de kwaliteiten van iemands drijfveren boven drijven en kan men aan de slag met zijn of haar ontwikkelpunten of valkuilen. Het resultaat? Men ervaart meer helderheid om gerichte keuzes te maken die van nature motiveren en energie en voldoening geven.
